Qui a dit que manger sur le pouce devait forcément impliquer des plats mauvais pour notre santé ? C’est en tout cas le pari qu’a voulu prendre Lee SEN en ouvrant son fast-food de plats équilibrés : Garden Food.
Vous êtes professionnel(le)s de l’emploi, la formation ou l’insertion ? Les métiers du numérique vous paraissent un peu flou ?
Afin de mieux comprendre les opportunités d’emploi dans un data center, venez visiter le site du CIV et son data center éco-responsable le :
dans les locaux de CIV – Alternative Data Center®
Parc d’activité du Mélantois (1681 rue des Saules, 59262 Sainghin-en-Mélantois)
CIV accompagne les entreprises et les collectivités dans une dynamique de développement durable au travers de ses innovations dans l’hébergement de serveurs. Acteur au nord de Paris, CIV par son offre Alternative Data Center® propose à ses clients, 2 sites d’hébergements ultra-sécurisés, éco-responsables et attractifs.
Attention, cet événement est réservé aux professionnels de l’emploi, la formation et l’insertion.
Il vous sera également demandé de fournir une pièce d’identité.
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Le voilà, le voici ! Le numéro 5 du magazine Fibre & Talents est sorti.
Dans ce nouveau numéro, nous avons croisé les témoignages des entreprises pour construire notre dossier “Les compétences de demain”. Comment les entreprises s’adaptent-elles, anticipent-elles, les évolutions dans les ressources humaines pour avoir les compétences adéquates dans les équipes ?
En 2017, la Métropole Européenne de Lille, en partenariat avec le FEDER, lance son projet “Fabrique à entreprendre Lille Métropole” pour valoriser la création d’entreprise dans les QPV (Quartiers Prioritaires de la Ville).
En Janvier dernier, la MiE organisait, en partenariat avec Lille’s agency, la 1ère édition des Rencontres Konnectées. L’objectif est simple: Permettre aux entreprises du numérique de présenter leurs besoins RH aux organismes de formation de la métropole. Rémy MOUFTIER, directeur de l’agence lilloise Lojelis a souhaité assister à cet événement et nous partage son expérience.
En 2017, la MiE est désignée pour la gestion des fonds de revitalisation de la société IBM. L’entreprise IDEINE a pu voir son activité décoller, en bénéficiant de ce dispositif. Toni DA CRUZ, Directeur commercial et co-fondateur de la société IDEINE nous explique l’évolution de sa start-up.
Après avoir fait le point sur son projet professionnel, Jessica HOUDART s’est spontanément tournée vers le PLIE de Roubaix pour l’aider à lancer son activité de socio-esthéticienne. Elle nous raconte son parcours.
Dans ce numéro 4 de Fibre & Talents, retrouver les témoignages des partenaires, des participants, des créateurs qui collaborent au quotidien avec la MiE pour développer le territoire.
p. 5 – Dossier : les entreprises s’impliquent
p. 11 – Ça bouge dans la métropole : retour sur les rencontres Konnectées, les projets de recrutement et zoom sur la Fabrique à Entreprendre
p. 16 – Made in Roubaix : La MDIE s’implante à Roubaix, Simplon.co lance sa formation #Hackeuse, portraits de l’agence roubaisienne Janus Intérim
p. 20 – En pratique : Sécuriser les données de l’entreprise à l’heure de la flexibilité et tout savoir sur les nouvelles modalités de l’alternance
p. 22 – Ouvrez l’oeil : sur la réforme de la formation professionnelle
p. 23 – Découvrez nos prochaines animations pour le semestre
Bonne lecture !
De gauche à droite : Katia GRASA, Chargée de projet numérique et emploi pour Amitié Partage et Adeline HAECK, Chargée de mission Partenariats à la MiE
Depuis plusieurs années, Amitié Partage et la MiE travaillent ensemble pour accompagner les candidats vers leur retour à l’emploi. Katia GRASA et Adeline HAECK nous expliquent leur collaboration au quotidien pour trouver les solutions les plus adaptées.
Amitié Partage est une association qui a fêté ses 30 ans, et qui a pour objectif d’accompagner les Roubaisiens en situation de précarité. A ce jour, l’association, accompagne à raison de 2 à 3 distributions alimentaires par semaine, près de 1 700 personnes en moyenne par an. Par la suite, d’autres demandes ont émergé. Les bénéficiaires ont notamment souhaité être accompagné dans leurs démarches d’insertion professionnelle. C’est ainsi qu’est née l’accompagnement professionnel et le partenariat avec les professionnels de l’insertion tels que la MIE
K.G. : Petit à petit s’est créé un réseau, et c’est comme ça que nous avons rencontré le PLIE qui souhaitait que l’on puisse travailler ensemble. L’objectif était de permettre aux personnes en situation de chômage, accompagnées par l’association Amitié Partage, de profiter des moyens et locaux du PLIE. Cette collaboration s’est ensuite multipliée sur d’autres ateliers. Le PLIE travaillait avec des chargés d’entreprises qui faisaient des simulations d’entretien, et moi je travaillais sur la construction du projet professionnel du candidat. Au fil des années, cette collaboration a duré. Elle s’est nourrie de ce que pouvait amener les changements politiques. En 2006, le partenariat s’est développé, par la suite avec les nouvelles équipes de la MiE.
K.G. : Après la fusion de L’ASSEDIC et de l’ANPE, il a fallu que nous nous adaptions à la spécificité des publics. Avec Adeline, nous avons toujours travaillé en réfléchissant à ce que nous pouvions apporter comme plus-value, dans l’accompagnement auprès du public.
A.H. : Il fallait apporter une plus-value par rapport à l’accompagnement que faisait déjà Pôle Emploi et puis, certaines personnes étaient aussi suivies par un référent RSA, avaient déjà quelqu’un qui les suivait pour résoudre leurs freins périphériques comme le logement, la santé… Il fallait les accompagner sur un autre besoin.
K.G. : C’est comme ça que nous avons construit un programme qui a été proposé aux personnes que nous accompagnions en fonction de leurs besoins. C’était complètement du sur-mesure
A.H. : Au démarrage de la MiE, on proposait beaucoup de conseils individuels. Et tout doucement, nous nous sommes rendus compte qu’il y avait aussi un besoin collectif. Ça a démarré avec les ateliers CV, lettres de motivation, entretien. Et puis le numérique a commencé à arriver et nous nous sommes aperçus que certaines personnes ne maîtrisaient pas l’outil informatique et que l’entreprise commençait à valoriser ces compétences-là dans sa recherche de profil.
K.G. : Nous avons senti un changement au moment des forums […] car même si nous sommes en face à face, le contexte digital est présent puisqu’il est demandé aux candidats soit d’envoyer une candidature sur leur espace en ligne soit de créer un profil sur les réseaux sociaux. J’ai donc repris contact avec Adeline, et nous avons créé un atelier spécifique avec Mescipa ZAFRANE (médiateur numérique à la MiE). […] L’avantage c’est que je connais mon public et les animateurs connaissent leur produit.
A.H. : En 2010, La Maison de l’emploi a été labelisée EIF [Espace Info Formation] par la région, et nous avons mis en place une programmation Emploi/Formation avec des ateliers spécifiques ce qui a permis de créer des passerelles avec les personnes qui avaient besoins de travailler leur projet professionnel. L’association Amitié Partage s’est alors greffée à la programmation de l’EIF.
K.G. : La Maison de l’Emploi reste un de mes partenaires favoris. Pour la simple et bonne raison que l’accueil est bienveillant, à l’écoute. Ils prennent le public d’Amitié Partage là où ils sont et il n’y a pas de stigmatisation.
