Présentation à venir.
Un atelier animé par Nathalie HESPEL, Directrice de Compétences et Emplois.
Active sur l’arrondissement de Lille, Compétences et Emplois en Métropole Européenne de Lille est une association mobilisée en faveur de l’action locale pour l’emploi.
Présentation à venir.
Un atelier animé par Maleka DILMI, consultante Égalité Femmes-Hommes au CORIF de Lille.
Fortement ancré dans la région Hauts-de-France, le CORIF est une association qui depuis 40 ans agit en faveur de l’égalité professionnelle et de la mixité, et lutte contre les stéréotypes et les représentations sexistes.
Présentation à venir.
Maleka DILMI, consultante Égalité Femmes-Hommes au CORIF de Lille.
Fortement ancré dans la région Hauts-de-France, le CORIF est une association qui depuis 40 ans agit en faveur de l’égalité professionnelle et de la mixité, et lutte contre les stéréotypes et les représentations sexistes.
Saada BERRIAHI, fondateur et président de Sens & Compétences.
Cabinet de conseil RH et organisme de formation, Sens et Compétence accompagne ses clients dans la gestion de leurs ressources humaines et le management de leurs équipes.
Présentation à venir.
Un atelier animé par Sanaa CHOUBAI, Gérante au Cabinet AEC Coaching.
Partenaire de la réussite professionnelle de tous les gérants de TPE et PME, le cabinet AEC propose – des programmes de coaching professionnel sur mesure et des modules de formation adaptés aux problématiques des gérants et de leurs équipes.
Le « seniorbashing » est présent sur le marché du travail et parfois au sein même de l’entreprise, alimenté par des préjugés et des stéréotypes.
Déconstruire les croyances afin d’en faire des leviers d’actions pour favoriser l’emploi des séniors, voilà l’objet de cet atelier !
Un atelier animé par Maleka DILMI, consultante Égalité Femmes-Hommes au CORIF de Lille.
Fortement ancré dans la région Hauts-de-France, le CORIF est une association qui depuis 40 ans agit en faveur de l’égalité professionnelle et de la mixité, et lutte contre les stéréotypes et les représentations sexistes.
“Instaurer un climat de confiance” : derrière ces mots se cachent beaucoup d’enjeux pour les équipes, les collaborateurs, les managers et l’entreprise.
Instaurer un climat de confiance, c’est créer la clé de voute relationnelle favorisant l’entraide, les échanges, l’esprit d’initiative !
C’est une condition nécessaire au développement et à la stabilité d’une organisation !
Dans un environnement professionnel de plus en plus instable, quelles sont les bonnes pratiques à connaître ? Quelles sont les mauvaises pratiques à identifier pour les éviter ?
Comment co-construire, nourrir et faire grandir ce sentiment de confiance dès les premiers contacts ?
Venez le découvrir jeudi 12 Mai lors d’un goûter RH. L’atelier sera animé par Christophe SALADIN, Coach et consultant chez SAGO Consulting (cabinet indépendant de solutions RH) et Consultant pour Randstad RiseSmart
Pierre angulaire de la réussite et du développement des entreprises, l’exercice du recrutement s’avère souvent complexe, long voire périlleux pour les responsables RH. D’autant plus que la crise sanitaire a bouleversé les tendances, les besoins, et la valeur du travail, obligeant les RH à repenser leur processus pour tenir compte des nouvelles attentes.
Alors en 2022, comment séduire, attirer, recruter, préserver les talents et son patrimoine humain ?
Nous vous donnons rendez-vous le :
Au programme : des conseils, des bonnes pratiques et des mise en situation pour appréhender les nouveaux enjeux du recrutement.
Atelier complet
Ce sont les femmes et les hommes qui façonnent et qui font vivre les organisations du travail.
Naturellement, le contexte professionnel est propice à l’émergence de conflits. Les conflits au travail sont constructifs à condition qu’ils soient correctement gérés et traités. A défaut, ils sont coûteux et douloureux pour les individus, comme pour l’entreprise.
En France, ils entraînent un déficit du PIB de 4% et sont la cause de stress, burn out, absentéisme, désengagement et de turn over importants. Comment gérer ses conflits ? Comment les prévenir et repérer les irritants sociaux ? Quels outils et méthodes utilisés ?
animé par Soazig SARAZAIN de VOXNEGO
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Entreprises du numérique, ce webinar est fait pour vous !
Qui dit nouvelle année, dit nouvelle programmation. Parce que la filière du numérique évolue constamment, les besoins RH de ces entreprises également, nous avons mis en place les #ConnectRH : une série de webinars RH destinés aux entreprises du numérique.
L’objectif ? Les aider à obtenir des conseils, des astuces sur les enjeux RH, économiques et managériaux, ainsi que développer leur réseau.
#ConnectRH, c’est un espace bienveillant centré autour de débats, de partage des bonnes pratiques, de coopération, d’émergences d’initiatives et de co-construction de solutions alternatives et originales aux problématiques communes en matière RH pour les entreprises du digital.
Pour ce tout premier webinar, nous vous donnons rendez-vous le :
Thomas Laborey est fondateur et associé de Blooming Partners, trésorier de MétéMorphoses, le Think&Do tank du management disruptif et bienveillant, et enseignant à l’ESCP Europe.
Vous souhaitez participer au premier #ConnectRH ? Inscrivez-vous dès à présent !
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