Tag: management

12 MAI – Atelier RH : Comment instaurer un climat de confiance avec vos collaborateurs ?

“Instaurer un climat de confiance” : derrière ces mots se cachent beaucoup d’enjeux pour les équipes, les collaborateurs, les managers et l’entreprise.

Instaurer un climat de confiance, c’est créer la clé de voute relationnelle favorisant l’entraide, les échanges, l’esprit d’initiative !

C’est une condition nécessaire au développement et à la stabilité d’une organisation !

Dans un environnement professionnel de plus en plus instable, quelles sont les bonnes  pratiques à connaître ? Quelles sont les mauvaises pratiques à identifier pour les éviter ?

Comment co-construire, nourrir et faire grandir ce sentiment de confiance dès les premiers contacts ?

Venez le découvrir jeudi 12 Mai lors d’un goûter RH. L’atelier sera animé par Christophe SALADIN, Coach et consultant chez SAGO Consulting (cabinet indépendant de solutions RH) et Consultant pour Randstad RiseSmart

    En soumettant ce formulaire, j'accepte que les informations saisies soient exploitées dans le cadre de cette animation et conservée à des fins statistiques.

    31 MARS – Atelier RH : “Recruter en 2022 : attirer, séduire, préserver les talents”

    Pierre angulaire de la réussite et du développement des entreprises, l’exercice du recrutement s’avère souvent complexe, long voire périlleux pour les responsables RH. D’autant plus que la crise sanitaire a bouleversé les tendances, les besoins, et la valeur du travail, obligeant les RH à repenser leur processus pour tenir compte des nouvelles attentes.

    Alors en 2022, comment séduire, attirer, recruter, préserver les talents et son patrimoine humain ?

    Nous vous donnons rendez-vous le :

    Jeudi 31 mars, à 14h30

    pour un goûter RH

    au Flam’s Roubaix

    37 bd du Général Leclerc à Roubaix

    Atelier animé par Christophe SALADIN,

    • Coach et consultant chez SAGO Consulting, cabinet indépendant de solutions RH
    • Consultant pour Randstad RiseSmart

     

    Au programme : des conseils, des bonnes pratiques et des mise en situation pour appréhender les nouveaux enjeux du recrutement.

     

    Atelier complet

    23 NOVEMBRE – Webinar RH : “Prévenir et gérer les conflits en entreprise”

    Ce sont les femmes et les hommes qui façonnent et qui font vivre les organisations du travail.

    Naturellement, le contexte professionnel est propice à l’émergence de conflits. Les conflits au travail sont constructifs à condition qu’ils soient correctement gérés et traités. A défaut, ils sont coûteux et douloureux pour les individus, comme pour l’entreprise.

    En France, ils entraînent un déficit du PIB de 4% et sont la cause de stress, burn out, absentéisme, désengagement et de turn over importants. Comment gérer ses conflits ? Comment les prévenir et repérer les irritants sociaux ? Quels outils et méthodes utilisés ?

    Nous vous donnons rendez-vous le :

    23 Novembre, 11h00

    En visioconférence

    animé par Soazig SARAZAIN de VOXNEGO

    Ce webinar est animé par Soazig Sarazain, spécialiste de ces questions, dirigeante du Cabinet de Conseil VOXNEGO et en charge du Master Négociations et Relations Sociales de l’Université Paris Dauphine PSL.
    Au programme : des exemples d’outils, de méthodes et de bonnes pratiques vous seront présentés pour appréhender ces phénomènes et leurs enjeux.

    Inscription :

    Pour vous inscrire, remplissez simplement ce formulaire 😉
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    16 FEVRIER – #ConnectRH “Les pratiques managériales, RH et économiques émergentes en 2021”

    Entreprises du numérique, ce webinar est fait pour vous ! 

    Qui dit nouvelle année, dit nouvelle programmation. Parce que la filière du numérique évolue constamment, les besoins RH de ces entreprises également, nous avons mis en place les #ConnectRH : une série de webinars RH destinés aux entreprises du numérique.

     

    L’objectif ? Les aider à obtenir des conseils, des astuces sur les enjeux RH, économiques et managériaux, ainsi que développer leur réseau.

    #ConnectRH, c’est un espace bienveillant centré autour de débats, de partage des bonnes pratiques, de coopération, d’émergences d’initiatives et de co-construction de solutions alternatives et originales aux problématiques communes en matière RH pour les entreprises du digital.

     

    Pour ce tout premier webinar, nous vous donnons rendez-vous le :

    Mardi 16 Février, de 14h à 16h 

    « Les pratiques managériales, RH et économiques émergentes en 2021 »

    en visioconférence animée par Thomas LABOREY

     

    Au programme :

    Thomas Laborey est fondateur et associé de Blooming Partners, trésorier de MétéMorphoses, le Think&Do tank du management disruptif et bienveillant, et enseignant à l’ESCP Europe.

    Au travers d’une approche 360°, il interviendra sur la thématique des « pratiques managériales, RH et économiques émergentes en 2021 » et abordera la gestion de votre écosystème d’affaires, l’intrapreneuriat et les compétences partagées, l’entreprise diffuse, le middle management et la relation directe aux investisseurs, les leviers de la création de valeur. Il vous donnera des outils et des conseils pour mieux appréhender les enjeux à venir.

     

    Une inscription en un clic :

    Vous souhaitez participer au premier #ConnectRH ? Inscrivez-vous dès à présent !

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    23 SEPTEMBRE – WEBINAR RH “Post Covid19 & Performance : et si on passait du Travail à la maison au Télétravail ?”

    Beaucoup ont découvert le travail à distance avec le confinement. Les avantages sont potentiellement nombreux pour l’entreprise et le collaborateur à condition d’en respecter les règles,  en modernisant son organisation et en adaptant son management.

    Dans le cadre de la programmation du Numérique fait son festival (organisé par Euratechnologies et la MiE), nous vous proposons un webinar RH animé par Frédéric LAURENT, Directeur et associé du cabinet e-consulting RH.

    Rendez-vous le :

    23 Septembre – 14h00

    en Visio-conférence

    Au programme :

    • télétravail et travail à la maison, quelles différences ?
    • la relation téléphonique ou digitale pour garder un lien social
    • une adaptation nécessaire de son management

     

    Inscription :

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    [RH] Comment reprendre sereinement son activité alors que les collaborateurs ont été impactés psychologiquement ?

    Certains éprouvent le besoin de fêter les retrouvailles au travail et pourquoi pas d’organiser un petit déjeuner ou une soirée festive. L’idée est intéressante et ne rien prévoir serait étrange, mais organiser une grande fête, l’est tout autant notamment si certains collaborateurs sont en deuil. 

    Il est important de solliciter l’avis des équipes au complet pour adapter ces retrouvailles suivant les situations de chacun. 

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    Crise Sanitaire Covid-19 - Dans l’urgence, mon organisation passe au Télétravail : quels outils utiliser ?

    De nombreuses entreprises de la métropole lilloise ont déjà mis en place le télétravail dans leurs organisations. Cependant, la crise sanitaire que nous connaissons actuellement a précipité certaines d’entre elles à mettre en place le télétravail dans l’urgence et parfois pour un nombre conséquent de salariés, sur une période qui s’annonce assez longue.  

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