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ANNULE 2 AVRIL – Réforme de la Formation  : Du Fongecif à Transitions Pro 

En 2020, L’Espace Info Formation  devient “Proch’Info Formation” !

L’équipe continue d’apporter aux professionnels de l’emploi et de la formation, un programme d’animations pour comprendre les métiers qui recrutent et les actualités.

Ce mois-ci, nous vous proposons de mieux comprendre la réforme de la formation, le temps d’un atelier animé par Transitions Pro Hauts-de-France et Proch’info Formation :

Réforme de la Formation  : Du Fongecif à Transitions Pro.

Jeudi 2 Avril à 14h00

à la Maison de l’emploi Lille-Lomme-Hellemmes

5 boulevard du Maréchal Vaillant – LILLE

 

Dans cet atelier, Mr BOTTE de Transitions Pro Hauts-de-France et Mme LAMARCHE de Proch’Info Formation, abordera toutes les choses à savoir, pour vous apporter des réponses claires et concises :

  • Projet transition professionnel : qui peut y prétendre ?
  • Projet transition professionnel : quelles sont les démarches pour obtenir un dossier ?
  • Projet transition professionnel : quelles sont les modalités de prise en charge financière ?
  • Projet transition professionnel : quelles sont les démarches auprès de l’employeur ?
  • Dispositif démissionnaire : qui peut en bénéficier ?
  • Comment accéder aux décisions des commission ?

 

Zoom sur Transitions Pro : Du Fongecif à Transitions pro

Avec la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, le Fongecif – Fonds de gestion des congés individuels de formation – est devenu Transitions Pro le 1er janvier 2020. Il existe une association Transitions Pro dans chacune des 17 régions métropolitaines et d’outre-mer.

Fort des 35 années d’expertise du Fongecif, Transitions Pro Hauts-de-France est le nouvel acteur référent des transitions professionnelles sur le territoire. En tant qu’organisme paritaire, il garantit un traitement transparent et équitable aux salariés le sollicitant

 

Intéressé(e) ? N’attendez plus pour vous inscrire !

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Le bilan de compétences, un temps pour s’évaluer.

Un bilan de compétences peut servir…

…Au salarié, pour confirmer la faisabilité d’une d’évolution professionnelle (dans ou hors entreprise),
…A l’employeur, pour conforter son avis sur les compétences du salarié sur le poste proposé,
…Au demandeur d’emploi, pour savoir si ses compétences sont suffisantes au regard du nouveau projet,
…A une personne sans projet, pour rechercher des pistes de métiers en relation avec ses compétences,

En somme, un bilan de compétences s’adresse aux actifs souhaitant mesurer leur niveau sur une nouvelle orientation professionnelle.

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