Les réseaux sociaux, au-delà de rythmer notre vie au quotidien, sont aussi des outils utilisés de plus en plus souvent par les recruteurs. Il est donc important, dans sa recherche d’emploi, de cibler ces outils.
Notre équipe RH vous partage toutes ses bonnes pratiques, pour booster votre candidature auprès des entreprises.
Pour aider le service communication et marketing d’une entreprise cliente, notre structure recherche un stagiaire développeur Web afin de prendre en main son nouveau site vitrine.
Rattaché(e) au pôle communication et marketing, vous aurez pour mission la refonte du site vitrine de notre société avec une cohérence marketing digital.
Une réflexion sera apportée à la mise en place d’outils pour favoriser l’arrivée de leads tels que du SEO, la création de formulaire, de Call-to-Action etc. En parrallèle, l’équipe peut vous demander un petit coup de main sur des missions de communication. Pour cela, vous devrez maîtriser l’univers du web, vous intéressez au webdesign. Travailler avec WordPress n’est pas une injure et le démonter ne vous fait pas peur. Vous travaillerez en équipe, avec une identité graphique à respecter. Vous pourrez également vous appuyer sur les connaissances de vos collègues ultra sympathiques.
– Aisance Front-end (HTML/CSS/ Javascript)
– Connaitre les bases du Back-end
– Ne pas être effrayé par le mot «wordpress»
– Être autonome
– Jouer avec Photoshop est un avantage
– Être organisé(e)
– Avoir le sourire
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Le Jeudi 28 Juin à 9h30, aura lieu le prochain Ticket pour l’Emploi sur les métiers des Services à la Personne.
Les places pour cet évènement sont limitées. Pensez à vous inscrire en complétant le formulaire ci-dessous.
La Mie du Roubaisis recherche pour l’un de ses partenaires employeur des auxiliaires de vie à domicile sur Roubaix (H/F)
Contrairement aux idées reçues, l’intelligence artificielle n’est pas un robot doté de la même intelligence que les humains. Cette évolution technologique en est à ses débuts et se trouve encore peu présente dans la plupart des métiers.
Annoncée sur le territoire de la MEL le 14 novembre 2017 par le Président de la République, cette nouvelle mesure se veut simple, lisible et accessible à toutes les entreprises et tous les habitants des quartiers prioritaires de la politique de la ville. La MEL est un des 6 territoires tests qui expérimenteront les emplois francs jusqu’au 31 décembre 2019.
Depuis le 16 janvier, la MiE, la Ville de Roubaix, et la Mission Locale organisent une tournée des quartiers pour parler Métiers. Une aventure humaine adressée aux habitants qui s’appuie sur la force du collectif des acteurs de quartiers, des entreprises et des organismes de formation.
C’est tout chaud ! le N°1 est sorti… voilà Fibre & Talents !
Pour bien démarrer cette rentrée de septembre, la MiE vous invite à vous plonger dans le Roubaisis par le prisme de celles et ceux qui œuvrent pour l’emploi local. Ce nouveau magazine sera publié régulièrement par les équipes de la MiE. Notre territoire regorge d’initiatives, toutes plus intéressantes les unes que les autres. Ces quelques pages ont pour ambition de vous le démontrer. Ce premier numéro met en avant la transition numérique : nouvel essor pour notre territoire.
On pourrait croire que l’été tout s’arrête, que les recruteurs sont en vacances et que cela ne sert à rien de candidater librement ou de répondre à une offre d’emploi. Pourtant, c’est sans doute l’un des meilleurs moments de l’année pour trouver un emploi. Explications.
Un bilan de compétences peut servir…
…Au salarié, pour confirmer la faisabilité d’une d’évolution professionnelle (dans ou hors entreprise),
…A l’employeur, pour conforter son avis sur les compétences du salarié sur le poste proposé,
…Au demandeur d’emploi, pour savoir si ses compétences sont suffisantes au regard du nouveau projet,
…A une personne sans projet, pour rechercher des pistes de métiers en relation avec ses compétences,
En somme, un bilan de compétences s’adresse aux actifs souhaitant mesurer leur niveau sur une nouvelle orientation professionnelle.
