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Plan d'action numérique métropolitain

Le numérique : QUELS ENJEUX ?

Le numérique est une compétence transversale : ses métiers se déclinent dans le commerce, la santé, l’industrie, la logistique… Ce secteur porteur connaît des évolutions techniques très rapides auxquelles les ressources humaines doivent s’adapter.</p>
<p>Or, les employeurs sont confrontés à une pénurie de personnels très qualifiés et recherchent de plus en plus des profils très techniques mais polyvalents. Le secteur manque également d’attractivité : la perception des compétences numériques est souvent limitée à l’informatique chez les jeunes en phase d’orientation et les métiers sont perçus sans relations humaines.</p>
<p>Un véritable enjeu se dessine pour attirer les compétences du territoire vers une filière dynamique.

Une DYNAMIQUE PARTENARIALE FORTE pour des réponses adaptées

Né de l’impulsion de partenaires engagés collectivement depuis 2011, Ton Job Numérique constitue le réseau des acteurs économiques/emploi et formation de la Métropole.</p>
<p>Au travers de son événement phare « Le printemps du Numérique », ils proposent chaque année une centaine d’évènements destinés à tous pour sensibiliser et informer sur les nouvelles pratiques et de mettre en lumière ce secteur porteur.

La MiE, un PLAN D'ACTION MÉTROPOLITAIN

Engagé depuis 2012, le plan d’actions de la MiE permet de «métropoliser» une offre de services auprès du public et des entreprises. Il propose également de mettre en valeur les forces vives de la métropole et d’organiser un plan d’actions commun à l’échelle de la métropole.</p>
<p>Sur une filière en forte tension, il s’agit de répondre aux besoins de compétences des entreprises alors qu’elles sont peu équipées sur la fonction Ressources Humaines dans les TPE/PME.<br />
A cette fin, la détection des compétences locales et des potentiels parmi les habitants devient un enjeu de compétitivité pour les entreprises et participe à l’attractivité du territoire.<br />
L’accès aux métiers de la filière passe enfin par l’adaptation des outils de formation aux mutations et au développement économique pour plus de réactivité.</p>
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Nos services

Promouvoir le numérique en s’appuyant sur les initiatives locales

Promouvoir le numérique en s’appuyant sur les initiatives locales

Travail en réseau, organisation d’événements, promotion des PME, TPE, associations, nouvelles pédagogies

Capitalisation et analyse des besoins RH des entreprises

Capitalisation et analyse des besoins RH des entreprises

Capitalisation et analyses des besoins RH sur un outil "diagnostic RH", référentiels métiers, veille sur les compétences nouvelles, accompagnement au pilotage des compétences dans l'entreprise

Créer des vocations et révéler des talents avec / dans les entreprises

Créer des vocations et révéler des talents avec / dans les entreprises

repérage de talents, montée en compétences, formations en alternance, adaptation aux postes, sourcing de profils pénuriques

LES OUTILS DE LA MiE

VOS INTERLOCUTEURS

TON JOB NUMÉRIQUE

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<p>le réseau économique / emploi / formation de la métropole Lilloise</p>
<p>Numérisation des métiers, recrutement dans les entreprises, promotion métiers et filières</p>
<p>Présentation des outils de la formaiton</p>
<p>Découverte des lieux numériques, des technologies nouvelles, …</p>
<p>Initiations aux techniques</p>
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LE CURSEUR : LE CLUB RH DES DIRIGEANTS

un club RH pour avancer collectivement sur des problématiques individuelles. Aider les entreprises à faire progresser leurs pratiques RH….</p>
<p>Les thématiques traitées depuis 2015 :</p>
<p>Apprivoiser les réseaux sociaux et la blogosphère, créer un dispositif de web social, effectuer une recherche de profils sur le web via Google, la réforme de la formation professionnelle dans la filière, évaluer les compétences des candidats

LA FABRIQUE DES COMPÉTENCES NUMÉRIQUES

Objectif affiché : des viviers de talents en devenir (sourcing), des formations clefs en main pour les faire grandir

LE PRINTEMPS DU NUMÉRIQUE

Un événement annuel de 5 semaines pour parler largement de la filière et toucher un public le plus large possible</p>
<p>En 2017 : 80 partenaires, 134 animations, plus de 3 300 participants</p>
<p>En 2018 : 50 partenaires, 100 animations, plus de 3 200 participants</p>
<p>Un essaimage vers Rennes (2017) et la Nièvre (2017-2018)

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<p>Mickael MARTEL<br />
Responsable des programmes</p>
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<p>Anaïs BERTON<br />
Chargée de développement RH Numérique</p>
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<p>Mescipa ZAFRANE<br />
Médiateur numérique</p>
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<p>Fabrice DECLERCK<br />
Chargé de développement RH</p>
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<p>Mathilde DECOURSELLE<br />
Chargée de communication</p>
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<p>Fatiha RABHI<br />
Chargée de mission RH / Recrutement</p>
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POINT DE VUE SUR L'ACTUALITÉ

NOS PARTENAIRES TÉMOIGNENT

Nos résultats 2018

actes d'accompagnement (conseils, recrutement...)
entreprises accompagnées
professionnels outillés

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