Le numérique est une compétence transversale : ses métiers se déclinent dans le commerce, la santé, l’industrie, la logistique… Ce secteur porteur connaît des évolutions techniques très rapides auxquelles les ressources humaines doivent s’adapter.

Or, les employeurs sont confrontés à une pénurie de personnels très qualifiés et recherchent de plus en plus des profils très techniques mais polyvalents. Le secteur manque également d’attractivité : la perception des compétences numériques est souvent limitée à l’informatique chez les jeunes en phase d’orientation et les métiers sont perçus sans relations humaines.

Un véritable enjeu se dessine pour attirer les compétences du territoire vers une filière dynamique.

Né de l’impulsion de partenaires engagés collectivement depuis 2011, Ton Job Numérique constitue le réseau des acteurs économiques/emploi et formation de la Métropole.

Au travers de son événement phare « Le printemps du Numérique », ils proposent chaque année une centaine d’évènements destinés à tous pour sensibiliser et informer sur les nouvelles pratiques et de mettre en lumière ce secteur porteur.

Engagé depuis 2012, le plan d’actions de la MiE permet de «métropoliser» une offre de services auprès du public et des entreprises. Il propose également de mettre en valeur les forces vives de la métropole et d’organiser un plan d’actions commun à l’échelle de la métropole.

• Sur une filière en forte tension, il s’agit de répondre aux besoins de compétences des entreprises alors qu’elles sont peu équipées sur la fonction Ressources Humaines dans les TPE/PME.
• A cette fin, la détection des compétences locales et des potentiels parmi les habitants devient un enjeu de compétitivité pour les entreprises et participe à l’attractivité du territoire.
• L’accès aux métiers de la filière passe enfin par l’adaptation des outils de formation aux mutations et au développement économique pour plus de réactivité.