Notre entreprise partenaire Joker accueille durant 3 sessions d’1 mois des participants du PLIE.
Au programme pour les participants : Découvrir ou redécouvrir les métiers des Services à la Personne dans le cadre du Tremplin des métiers SAP.
Après 5 ans, le Printemps du Numérique évolue et devient Play ON. Avec toujours pour objectif de promouvoir le numérique sur la métropole lilloise.
Cet événement est initié par la MiE du Roubaisis et soutenu depuis 2015 par la Métropole Européenne de Lille, la DIRRECTE et la Ville
de Roubaix. Play ON a ainsi pour ambition de soutenir les projets et initiatives locales, et de donner aux habitants du territoire les moyens de saisir les opportunités d’emploi et de création.
Comment ?
En proposant des animations, en co-construisant des actions avec d’autres partenaires (mise en réseau), en mettant leurs locaux à disposition, en animant des ateliers, en relayant la programmation auprès de leurs publics…
Aujourd’hui, le réseau de Play ON est constitué d’une centaine de partenaires qui contribuent collectivement à l’animation de nos actions
numériques.
La ville de Roubaix accueille le Bus de l’emploi, de l’entreprise de travail temporaire TRIANGLE INTERIM
Ce véhicule géant de 14 mètres est une véritable agence mobile sillonnant la France et effectuant des escales dans chaque région.
Du 25 au 27 mars, en matinée (9h à 12h), ou en après-midi, (de 13h30 à17h30), il sera présent sur les quartiers. Il recevra au flux la candidature des futurs intérimaires lors d’entretiens individuels pour des missions dans les domaines suivants :
Rendez-vous au Parc du nouveau Monde le 25 mars après-midi, devant la Mairie de quartier du Centre-Ville le 26 mars matin, Place du Travail le 26 mars après-midi, Parvis du Colisée le 27 mars matin, Place de la citoyenneté le 27 mars après-midi
Cherchez un emploi n’est pas une mince affaire ! Et face aux mails de refus, aux entretiens non décrochés ou parfois à la pénurie d’offres d’emploi… Cela peut s’avérer difficile de conserver toute sa motivation à chaque candidature rédigée.
Voici donc quelques conseils pour vous aider à rester positif et vous aider à avancer dans votre recherche !
L’Espace Info Formation de la Métropole Lilloise organise tous les mois des ateliers gratuits sur les thématiques suivantes : les métiers qui recrutent, les dispositifs de formation, la VAE… Et des visites d’entreprises !
La métropole de Lille est composée d’environ 3500 entreprises spécialisées dans le numérique avec des forts besoins en recrutement, mais les compétences numériques sont de plus en plus mobilisées dans des entreprises d’autres filières.
La Maison de l’Emploi du Roubaisis et Lille’s agency, agence de développement économique de la Métropole Lilloise, s’associent pour lancer le baromètre des tendances RH 2019.
Ce baromètre a pour ambition de mettre en évidence la diversité des métiers du numérique mais aussi des profils recherchés par les employeurs dans des secteurs parfois oubliés lorsque le digital est abordé.
Vous êtes dirigeant, cadre RH ou professionnel(le) du recrutement ? Prenez 5 minutes pour participez à cette édition 2019 du baromètre des tendances RH. Une infographie avec les résultats de cette étude sera réalisée et vous sera envoyée à l’issue de la période d’enquête.
Depuis 1972 (Loi du 22/12) le Code du Travail prévoit le principe de l’égalité de rémunération des femmes et des hommes. En effet, tout employeur est tenu d’assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes. Pourtant la situation est loin d’être à l’équilibre ! Le Ministère du Travail vient de mettre en place un nouvel outil : un index qui va imposer aux entreprises de mieux respecter la loi. Explications…
Le cabinet intervient auprès des RH et responsables de formation sur la transition professionnelle et la gestion des carrières, la formation professionnelle et le conseil RH. Aujourd’hui, je travaille beaucoup en partenariat, avec des consultants qui ont leur propre structure. Le premier projet sur lequel j’ai travaillé avec un partenaire c’était la réponse à un appel d’offre de la MiE, pour animer des ateliers RH, avec ma collègue Nadia Benslima de LABEL KOMPANY. C’était une très bonne expérience de travailler à deux, et nous travaillons désormais régulièrement ensemble.
C’est un enjeu essentiel parce qu’il y a des exemples d’entreprises qui n’ont pas su s’adapter aux nouvelles valeurs sociétales émergeantes et qui font face à la démobilisation, au désengagement de leurs collaborateurs. Celles qui vont survivre, selon moi, sont celles qui ont auront réussi à humaniser le travail c’est-à-dire en considérant l’humain, en le repositionnant au centre des valeurs et au service de la performance pour faire progresser l’entreprise. Avoir un cadre et du matériel qui favorise le bien-être c’est bien, mais ce n’est pas un tout. Il faut aussi que les relations humaines soient qualitatives, bienveillantes et qu’il y ait de la considération, de la reconnaissance, qui passent par un management de qualité.
J’ai déjà trouvé super de faire l’atelier au sein d’une belle entreprise de la région (ndlr, l’atelier s’est effectué au sein d’Adeo). Ces ateliers sont des temps de partages avec les responsables des ressources humaines et les dirigeants qui nous permettent de mettre en commun nos points de vue souvent divergents et surtout complémentaires.
Depuis 2 ans, nous travaillons sur la programmation des ateliers RH de la MiE, et j’espère pouvoir continuer à animer des ateliers en 2019, comme nous avons pu le faire jusqu’alors. Nous avons aussi des envies communes, qui pourraient élargir notre collaboration en intervenant auprès des entreprises de façons différentes.
Je la qualifierai d’enrichissante parce que c’est intéressant de travailler avec des partenaires qui ont cette sensibilité sur le monde du travail en générale. Pouvoir aborder des sujets « décalés » qui cadre avec des choses concrètes permet véritablement aux acteurs RH de ressortir avec des outils.
J’ai pour projet de lancer des poadcats, avec la société « BookBoon » qui a édité mon livre en 2016, sur la transition professionnelle. Ces podcasts parleront de l’actualité RH en partageant des conseils et des outils simples à mettre en œuvre. 2019 sera aussi l’année du déploiement de mon programme de coaching collectif « HORIZONS » dont la visée est d’accompagner toute personne souhaitant prendre en main sa destinée professionnelle.
Vous parcourez les sites de vente et vous vous dites qu’il est temps de passer de l’autre côté de l’écran? Le milieu du e-commerce vous intéresse?
La fondation Showroomprivé peut vous aider, grâce à son école de e-commerce basée à Blanchemaille, Roubaix.
Après avoir intégré le PLIE de Roubaix Lys-lez-Lannoy en 2015, Seddik BOUGLAM est maintenant en CDD au sein de l’Etape du CCAS de Roubaix en tant que médiateur social. Il nous raconte son parcours.
L’histoire de l’informatique a, de tout temps, été portée par les femmes :
Les deux derniers trimestres de l’année 2018 n’ont pas été particulièrement bons pour le commerce de proximité. La crise des gilets jaunes a accentué le phénomène avec pour conséquence une baisse de chiffre d’affaires. Cette baisse est comprise entre 20% et 30% sur novembre et décembre 2018 comparativement à l’année dernière.
En ayant, peut-être, suivi certains de nos conseils précédents – et surtout grâce à votre talent ! – vous avez su décrocher ce nouvel emploi !
Toutes nos félicitations, pour cette nouvelle étape dans votre carrière. Mais pour que tout se déroule au mieux, voici nos conseils pour démarrer votre premier jour du bon pied !
L’Espace Info Formation de la Métropole Lilloise organise tous les mois des ateliers gratuits sur les métiers qui recrutent, les dispositifs de formation et la VAE… Construisez votre projet professionnel, trouvez la bonne formation, obtenir des informations sur les métiers porteurs sont autant de bonnes raisons pour participer aux ateliers EIF.
Son objectif est simple, vous permettre de découvrir, au travers d’ateliers, les métiers du numérique ainsi que les opportunités liées à l’usage des nouvelles technologies.
L’Espace Info Formation de la Métropole Lilloise organise tous les mois des ateliers gratuits sur les métiers qui recrutent, les dispositifs de formation et la VAE… Construisez votre projet professionnel, trouvez la bonne formation, obtenir des informations sur les métiers porteurs sont autant de bonnes raisons pour participer aux ateliers EIF.
Décrocher un entretien n’est pas une chose facile. Vous pouvez donc vous félicitez d’en être arrivé(e) à cette étape ! Mais contrairement aux idées reçues, tout n’est pas joué dès la sortie d’un entretien. Ce mois-ci, nous vous apportons quelques conseils pour vous aider à vous démarquer même après l’entretien.
La richesse de son réseau associatif et l’implication de ses acteurs de quartiers font la force de la ville de Roubaix.
La MIE a pour objectif de détecter les talents dans les quartiers, développer les compétences et favoriser l’émancipation des habitants des quartiers afin de faciliter leur retour à l’emploi.
Big Data, Traffic Manager, UX/IU Designer, Web Designer, Community Manager, architecte réseaux, 3D, intégrateur ,…
Mener une carrière professionnelle est parfois semée d’embûches. Nous avons tous rencontrés des difficultés, été confrontés à des échecs au cours de notre profession… Et le plus dur est alors de ne pas se démotiver !
Ce mois-ci, nous vous apportons nos conseils pour faire face à ces difficultés et vous permettre de rebondir après cet un échec professionnel.
« La Fabrique à Entreprendre » c’est un lieu ressource pour la création d’entreprise, et elle arrive à Roubaix !
L’Espace Info Formation de la Métropole Lilloise organise tous les mois des ateliers gratuits sur les thématiques suivantes : les métiers qui recrutent, les dispositifs de formation et la VAE…
Global Knowledge recherche pour ses clients grands comptes des futurs Consultants Testing ! Vous serez intégré(e) après une période de formation via le dispositif de formation POE, une formation de 3 mois dans le cadre d’une pré-embauche.
