Tag: accompagnement

24 JUIN – ZOOM ACTION DE FORMATION : Les services à la personne

Mettre en lumière des formations pour les métiers qui recrutent, c’est la mission de Proch’Info Formation qui vous présente :

ZOOM ACTION DE FORMATION

Les Services à la Personne

Jeudi 24 juin 2021, 14h00

À la Fabrik by MiE (33 boulevard du Général Leclerc – ROUBAIX) ou en visioconférence !

 

Découvrez les métiers et les formatons dans les Services à la Personne : Employé(e) familial, Assistant(e) de vie dépendance, Auxiliaire de gérontologie… De nombreuses formations adaptées aux besoins des entreprises et des associations du secteur.

En plus, des financements par la Région Hauts-de-France sont possibles !

 

Les centres de formations présents :

Rencontrez pour cet atelier, deux organismes de formation qui vous préparent aux métiers du service à la personne : CIBB et CREFO

Le temps de ce ZOOM action de formation, vous pourrez :

    • En savoir plus sur ces métiers
    • Connaître les formations disponibles et gratuites, les lieux, les dates
    • Être aidé(e) pour votre projet de formation

 

Cet atelier se déroulera en petit comité à l’espace la Fabrik by MiE (Avant-Poste – 33 boulevard du Général Leclerc à Roubaix) mais aussi, en visioconférence, si vous ne pouvez pas vous déplacer. 

 

Inscription

Intéressé(e) ? N’attendez plus pour vous inscrire !  (Attention, les places sont limitées)

    Souhaitez-vous réaliser l'atelier :
    En visioconférencePrésentiel

    En soumettant ce formulaire, j'accepte que les informations saisies soient exploitées dans le cadre de cette animation et conservée à des fins statistiques.

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    Zoom action de la formation – La restauration

    Mettre en lumière des formations pour les métiers qui recrutent, c’est la mission du PRIF qui vous présente :

    Zoom action de formation

    Dans la restauration

    Jeudi 25 Mars, 14h00

    À l’espace la Fabrik by MiE (Avant-Poste)

     

     

    Ils VOUS recrutent, Ils VOUS préparent, nous VOUS aidons

    ILS nous régalent de vivre au quotidien :

    • Grâce à eux nous mangeons, nous découvrons, nous nous émerveillons.
    • Ils présentent de multiples facettes.
    • Ils…, ce sont les restaurants qui créent, cuisinent nos aliments, fabriquent nos plats, pour le plaisir de nos papilles.

     

    Rencontrez deux organismes de formation qui vous préparent aux métiers de la restauration : ADAPECO et INSTEP

     

    Ils vous apprendront les techniques et gestes indispensables pour rejoindre la restauration.

    Ils vous prépareront aux métiers recherchés :

    • Cuisinier,
    • Agent de restauration,
    • Service en salle,

     

    VOUS êtes disponible, curieux(se), vous avez le sens du contact client et du service et vous êtes attiré(e) par ces métiers ?

     

    Avec Proch’Info Formation, construisez votre projet

     

    Le temps de ce ZOOM action de formation, vous pourrez :

      • En savoir plus sur ces métiers
      • Connaître les formations disponibles et gratuites, les lieux, les dates
      • Être aidé(e) pour votre projet de formation

     

    Cet atelier se déroulera en petit comité à l’espace la Fabrik by MiE (Avant-Poste – 33 boulevard du Général Leclerc à Roubaix).

    Attention, selon les conditions sanitaires, cet atelier pourra être réalisé en visioconférence

     

     

    Intéressé(e) ? N’attendez plus pour vous inscrire !  (Places limitées)

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      En visioconférencePrésentiel

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      Zoom action de la formation – L’industrie

      Mettre en lumière des formations pour les métiers qui recrutent, c’est la mission du PRIF qui vous présente :

      Zoom action de formation

      Dans l’industrie

      Mercredi 17 Février, 14h00

      À l’espace la Fabrik by MiE (Avant-Poste)

       

       

      Elles VOUS recrutent, Ils VOUS préparent, nous VOUS aidons

      ELLES nous permettent de vivre au quotidien :

      • Grâce à elles nous nous déplaçons, mangeons, nous soignons, nous habillons, équipons nos logements et lieux de travail,
      • Elles présentent de multiples facettes,
      • Elles, ce sont les industries qui produisent, fabriquent, façonnent nos objets, médicaments, textiles, aliments de tous les jours.

       

      ILS vous préparent : l’AFPA de Lomme et AFPI ACFM Formation de Marcq-en-Barœul

       

      Ils vous apprendront les techniques et gestes indispensables pour rejoindre l’industrie.

      Ils vous prépareront aux métiers recherchés :

      • De la conduite de machines,
      • Des opérations de fabrication,
      • De la maintenance des équipements,

       

      VOUS êtes disponible, curieux(se), attiré(e) par les technologies digitales (la technique), vous avez le sens de l’analyse

       

      Avec Proch’Info Formation, construisez votre projet

       

      Le temps de ce ZOOM action de formation, vous pourrez :

        • En savoir plus ces métiers
        • Connaître les formations disponibles et gratuites, les lieux, les dates
        • Être aidé pour votre projet formation

       

      Cet atelier se déroulera en petit comité à l’espace la Fabrik by MiE (Avant-Poste).

      Attention, selon les conditions sanitaires, cet atelier pourra être réalisé en visioconférence

       

       

      Intéressé(e) ? N’attendez plus pour vous inscrire !  (Places limitées)

        Souhaitez-vous réaliser l'atelier :
        En visioconférencePrésentiel

        En soumettant ce formulaire, j'accepte que les informations saisies soient exploitées dans le cadre de cette animation et conservée à des fins statistiques.

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        DÉTECTER LES TALENTS PAR LE SPORT: L’OBJECTIF DE L’APELS

        Depuis une dizaine d’années, l’APELS travaille avec la Ville de Roubaix pour l’insertion professionnelle des jeunes. Depuis 3 ans, l’association expérimente plus intensément cet accompagnement à Roubaix.

        Parmi les actions concrètes qui sont mises en place, l’événement Equipe de France Espoir en est l’exemple. Dimitri RIBEIRO, Responsable du Programme “Coachs d’insertion par le sport” et Grégoire GUILLARD, Responsable Régional Hauts-de-France reviennent sur cette action et nous en disent plus sur l’APELS.

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        Appel à projets du PLIE 2021

        Le PLIE de Roubaix – Lys lez Lannoy lance son appel à projets 2021 – Partie Fonds Publics.

        Date limite de dépôt : Vendredi13 novembre 2020.

        L’appel à projets 2021 peut être consulté à partir du lien suivant : https://www.mie-roubaix.fr/wp-content/uploads/2020/10/PLIE-RBX-Appel-a-Projets-2021.docx

        Il se compose de la fiche-action suivante :

        FICHE ACTION 1 : Accompagnement, suivi et étapes de parcours (Référent PLIE)

        Pour tous les projets proposés, les réponses devront être rédigées sur les supports téléchargeables sur le site www.mie-roubaix.fr

        Les dossiers devront être envoyés par mail aux adresses suivantes :

        omassa@mie-roubaix.fr

        melmaach@mie-roubaix.fr

        Date limite de dépôt : Vendredi 13 novembre 2020

        Ensemble, réussir la reprise !

        Dans le cadre de la reprise économique suite à la crise sanitaire, la Région des Hauts-de-France a lancé son site web dédié à l’ensemble des acteurs économiques de la Région.

        Que trouvons nous sur ce site ?

        • L’ensemble des actualités (protocole de déconfinement des cafés, hôtels et restaurants, l’exemple réussi d’Okaidi à Roubaix, les dispositifs d’appui aux TPE/PME…)
        • Des fiches pratiques (fiches pratiques et protocoles de sécurité sanitaire mis en place dans des entreprises ayant déjà repris leur activité)
        • Des conseils et un accompagnement possible (reprise des salariés, organisation du travail…)
        • Des solutions d’équipements (masques, protections, gel…)
        • Les aides et accompagnements possibles

        Pour en savoir plus : https://reprise.hautsdefrance.fr/

        Accompagnement RH

        Besoin de conseils complémentaires ? D’un appui RH ? N’hésitez pas à contacter l’Équipe RH de la MiE : equiperh@mie-roubaix.fr qui se fera un plaisir de répondre à toutes vos interrogations.

        Nous restons fortement mobilisés et à vos côtés pour vous accompagner dans cette reprise économique.

        S’associer pour mieux accompagner les publics : la recette d’un partenariat durable

        De gauche à droite : Katia GRASA, Chargée de projet numérique et emploi pour Amitié Partage et Adeline HAECK, Chargée de mission Partenariats à la MiE

        Depuis plusieurs années, Amitié Partage et la MiE travaillent ensemble pour accompagner les candidats vers leur retour à l’emploi. Katia GRASA et Adeline HAECK nous expliquent leur collaboration au quotidien pour trouver les solutions les plus adaptées.

        Amitié Partage, qu’est-ce que c’est ?

         Amitié Partage est une association qui a fêté ses 30 ans, et qui a pour objectif d’accompagner les Roubaisiens en situation de précarité. A ce jour, l’association, accompagne à raison de 2 à 3 distributions alimentaires par semaine, près de 1 700 personnes en moyenne par an. Par la suite, d’autres demandes ont émergé. Les bénéficiaires ont notamment souhaité être accompagné dans leurs démarches d’insertion professionnelle. C’est ainsi qu’est née l’accompagnement professionnel et le partenariat avec les professionnels de l’insertion tels que la MIE

        Comment est naît la collaboration Amitié Partage – MiE ?

        K.G. : Petit à petit s’est créé un réseau, et c’est comme ça que nous avons rencontré le PLIE qui souhaitait que l’on puisse travailler ensemble. L’objectif était de permettre aux personnes en situation de chômage, accompagnées par l’association Amitié Partage, de profiter des moyens et locaux du PLIE. Cette collaboration s’est ensuite multipliée sur d’autres ateliers. Le PLIE travaillait avec des chargés d’entreprises qui faisaient des simulations d’entretien, et moi je travaillais sur la construction du projet professionnel du candidat. Au fil des années, cette collaboration a duré. Elle s’est nourrie de ce que pouvait amener les changements politiques.  En 2006, le partenariat s’est développé, par la suite avec les nouvelles équipes de la MiE.

        Comment travaillez-vous ensemble ?

        K.G. : Après la fusion de L’ASSEDIC et de l’ANPE, il a fallu que nous nous adaptions à la spécificité des publics. Avec Adeline, nous avons toujours travaillé en réfléchissant à ce que nous pouvions apporter comme plus-value, dans l’accompagnement auprès du public.

        A.H. : Il fallait apporter une plus-value par rapport à l’accompagnement que faisait déjà Pôle Emploi et puis, certaines personnes étaient aussi suivies par un référent RSA, avaient déjà quelqu’un qui les suivait pour résoudre leurs freins périphériques comme le logement, la santé… Il fallait les accompagner sur un autre besoin.

        K.G. : C’est comme ça que nous avons construit un programme qui a été proposé aux personnes que nous accompagnions en fonction de leurs besoins. C’était complètement du sur-mesure

        A.H. : Au démarrage de la MiE, on proposait beaucoup de conseils individuels. Et tout doucement, nous nous sommes rendus compte qu’il y avait aussi un besoin collectif. Ça a démarré avec les ateliers CV, lettres de motivation, entretien. Et puis le numérique a commencé à arriver et nous nous sommes aperçus que certaines personnes ne maîtrisaient pas l’outil informatique et que l’entreprise commençait à valoriser ces compétences-là dans sa recherche de profil.

        K.G. : Nous avons senti un changement au moment des forums […] car même si nous sommes en face à face, le contexte digital est présent puisqu’il est demandé aux candidats soit d’envoyer une candidature sur leur espace en ligne soit de créer un profil sur les réseaux sociaux. J’ai donc repris contact avec Adeline, et nous avons créé un atelier spécifique avec Mescipa ZAFRANE (médiateur numérique à la MiE). […] L’avantage c’est que je connais mon public et les animateurs connaissent leur produit.

        Comment s’est poursuivi l’aventure ?

        A.H. : En 2010, La Maison de l’emploi a été labelisée EIF [Espace Info Formation] par la région, et nous avons mis en place une programmation Emploi/Formation avec des ateliers spécifiques ce qui a permis de créer des passerelles avec les personnes qui avaient besoins de travailler leur projet professionnel. L’association Amitié Partage s’est alors greffée à la programmation de l’EIF.

        Comment qualifieriez-vous le partenariat avec la MiE ?

        K.G. : La Maison de l’Emploi reste un de mes partenaires favoris. Pour la simple et bonne raison que l’accueil est bienveillant, à l’écoute. Ils prennent le public d’Amitié Partage là où ils sont et il n’y a pas de stigmatisation.

        Urban Clean et MiE : Un partenariat à 360°

         Cindy CHARRON, Coordinatrice accompagnement et Christopher CLARKE, Accompagnateur socio-professionnel au sein de la société Urban Clean , témoignent de leur collaboration avec la MiE. 

        URBAN CLEAN C’EST :

        • Une association, loi 1901, créée en 2014
        • 140 agents salariés accompagnés
        • 14 mois d’accompagnement en moyenne
        • 285 entrées et sorties sur 2017
        • Un objectif : le retour à l’emploi

        Parce qu’il n’est pas toujours facile d’accompagner les projets professionnels des candidats, Urban Clean multiplie les outils, en intégrant ceux de la MiE, pour proposer des solutions sur-mesure à ses publics. Cindy CHARRON et Christopher CLARKE, nous expliquent leur métier.

        Urban Clean qu’est-ce que c’est ?

        Cindy : À la suite de la fermeture d’une ancienne structure, en 2014, un besoin s’est créé sur le territoire. Lorsque notre structure a vu le jour et que les premiers salariés ont démarré en janvier 2015, il a fallu répondre à un besoin de masse sur le territoire. Au sein d’Urban Clean, nous travaillons au niveau de la propreté urbaine et sur l’accompagnement Au départ, il y avait une compétence relations entreprises-professionnels. Puis, Urban Clean, a commencé à se développer dans ses activités, comme la médiation de parking.

        Christopher : Le cœur de métier d’Urban Clean c’est le nettoyage urbain. Nous avons aussi une activité annexe pour des allocataires du RSA : l’atelier carton. C’est un atelier de conception de meubles et objets à partir de carton. Urban Clean fait partie du groupe Ardéco, avec Urban Rénov.

        Cindy : Urban Clean et Urban Rénov sont deux entités séparées, deux chantiers d’insertion, avec Urban Clean pour le nettoyage urbain et Urban Renov, qui gère la partie second œuvre en bâtiment.

        Quel est le lien entre Urban Clean et la MiE

        Christopher : Au tout début, nous avons connu la MiE avec les réunions de réseau local. Nous y participions afin de découvrir les associations de la métropole et des entreprises. Depuis nous nous appuyons sur elle pour beaucoup de choses comme des ateliers « 1000 Jobs » ou les « Zoom Métiers » de l’EIF, les Visites d’entreprise… Nous utilisons vraiment les outils de la MiE, de l’EIF, du PLIE.

        Cindy : Sur 140 agents, il y a une bonne soixantaine de personnes qui participent aux actions mises en place par la maison de l’emploi.

        Comment travaillez-vous avec la MiE ?

        Cindy : Nous sommes complémentaires dans le parcours de la personne, car nous mettons des actions en place en direct chez Urban Clean et la programmation que propose la MiE nous permet d’avoir plus de solutions à offrir aux personnes qu’on accompagne.

         Christopher : D’un point de vue personnel, cela me permet de rester en veille sur ce qui se passe aux alentours. Je participe notamment aux actions pour les professionnels qui sont mises en place comme les visites d’entreprises. La MiE nous permet aussi d’initier pas mal de démarches. Il y eu des ateliers qui sont en adéquation avec notre public, comme les Sessions d’informations et d’orientation [SIO] en janvier et février. Souvent, il y a une certaine originalité, quand ces choses sont mises en place. Cela change de d’habitude, et nous permet de garder le public actif.

        Cindy : Aujourd’hui, nous travaillons avec la maison de l’emploi sur les besoins spécifiques de certaines entreprises. Souvent, nous constatons que nous ne parvenons pas à proposer des candidats aux employeurs potentiels. Nous travaillons alors ensemble pour justement pouvoir amener ces candidats et que derrière il y ait un retour à l’emploi. Nous allons dans la même direction, et chacun intervient à un moment de l’accompagnement.

        Qu’est-ce que cela vous apporte ?

        Cindy : Cela permet de compléter l’accompagnement fait par Christopher. Avec nos agents, nous avons une démarche bien particulière et pédagogique au niveau du chantier et nous intervenons pour les aider dans leurs pistes de projet professionnel, en formation ou emploi. Nous avons énormément d’agents qui, au départ, n’ont pas du tout d’idée du métier vers lequel ils veulent se diriger. Donc nous utilisons les outils mis en place par la MiE comme les ateliers de métiers porteurs, les SIO, …

        Christopher : Derrière ça, en interne nous allons ajouter des outils collectifs, aussi bien des visites d’entreprises, d’organismes de formation… Avec ces outils, nous allons mettre en place tout un parcours pour confirmer le projet. Les « Zoom Métiers » vont nous aider à avoir une vision plus large du métier et être le plus réaliste possible.