Un guide définissant les conditions d’amélioration continue des bonnes pratiques des entreprises de l’ESS a été adopté début 2017 au niveau national.
Le guide des bonnes pratiques adopté en 2017 constitue un référentiel commun appliqué dès 2017 dans les entreprises de plus de 250 salarié-e-s et dès 2018 dans les autres.
Avec ce guide, un référentiel commun est disponible pour engager des dynamiques de progrès sur 8 thèmes d’importance pour vos organisations : la gouvernance démocratique, la concertation dans l’élaboration de la stratégie de l’entreprise, la territorialisation de l’activité économique et des emplois, la politique salariale et l’exemplarité sociale, le lien avec les usagers/bénéficiaires/clients, la diversité au sein de l’entreprise, le développement durable, l’éthique et la déontologie.
Les tickets pour l’emploi, c’est le nouveau mode d’animation de la MiE pour parler des filières qui recrutent à Roubaix et dans la métropole Lilloise. Notre prochaine animation, programmée le 2 octobre sera consacrée aux métiers de l’industrie textile.
Les clauses sociales se développent.
Aujourd’hui, elles permettent notamment de réserver des heures de travail à des personnes en difficulté d’insertion professionnelle dans le cadre de marchés de travaux et de services. Néanmoins, certains lots de ces marchés restent peu impactés par ces clauses sociales, comme c’est le cas pour les lots comportant des prestations intellectuelles.
Entretiens croisés entre M. Benali, un salarié ayant bénéficié de l’action des clauses sociales, et de M. Delmotte, directeur de GD projets, une entreprise chargée de l’organisation et de la coordination des différents intervenants sur chantier.
Depuis 2013, la MiE a développé une compétence particulière pour accompagner la transition numérique des entreprises, le conseil en ressources humaines pour les entreprises du monde digital mais aussi pour conseiller et orienter les habitants sur ces métiers.
C’est tout chaud ! le N°1 est sorti… voilà Fibre & Talents !
Pour bien démarrer cette rentrée de septembre, la MiE vous invite à vous plonger dans le Roubaisis par le prisme de celles et ceux qui œuvrent pour l’emploi local. Ce nouveau magazine sera publié régulièrement par les équipes de la MiE. Notre territoire regorge d’initiatives, toutes plus intéressantes les unes que les autres. Ces quelques pages ont pour ambition de vous le démontrer. Ce premier numéro met en avant la transition numérique : nouvel essor pour notre territoire.
On pourrait croire que l’été tout s’arrête, que les recruteurs sont en vacances et que cela ne sert à rien de candidater librement ou de répondre à une offre d’emploi. Pourtant, c’est sans doute l’un des meilleurs moments de l’année pour trouver un emploi. Explications.
Moteurs de la transformation numérique, les start-up ont le vent en poupe. Certaines personnes veulent les créer, d’autres les rejoindre et rêvent d’une embauche. Si c‘est le cas, avez-vous le profil gagnant ? Possédez-vous les compétences qui plaisent ? Avez-vous le comportement approprié ?
Un bilan de compétences peut servir…
…Au salarié, pour confirmer la faisabilité d’une d’évolution professionnelle (dans ou hors entreprise),
…A l’employeur, pour conforter son avis sur les compétences du salarié sur le poste proposé,
…Au demandeur d’emploi, pour savoir si ses compétences sont suffisantes au regard du nouveau projet,
…A une personne sans projet, pour rechercher des pistes de métiers en relation avec ses compétences,
En somme, un bilan de compétences s’adresse aux actifs souhaitant mesurer leur niveau sur une nouvelle orientation professionnelle.