Quand on est en recherche d’un emploi, d’une alternance ou d’un job étudiant, c’est le même problème pour tout le monde… Comment relancer un recruteur qui ne répond pas ? Que faut-il écrire ? Par quel moyen ? A quel moment ?
Ce mois-ci, nous nous sommes appliqués à vous rédiger quelques conseils pour relancer efficacement un recruteur.
Le Proch’Info Formation de la Métropole Lilloise organise tous les mois des ateliers gratuits sur les métiers qui recrutent, les dispositifs de formation…
Ces ateliers sont ouverts à tous sous réserve d’une inscription par téléphone ou en ligne.
Des espaces culturels aux maisons de quartier, du stade de football au espaces verts du centre-ville… Les métiers du Bâtiment et des Travaux Publics (BTP), construisent la ville qui nous entoure. Pour mieux les comprendre, la MiE avec la collaboration de Pôle emploi, organise deux jours d’événements pour vous aider à construire votre emploi dans le BTP.
Depuis sa création, le PLIE, partie intégrante de la MiE du Roubaisis, est un dispositif ouvert aux Roubaisiens et aux Lyssois. Désormais, le conseil municipal de la Ville de Leers a voté en février et contribuera au financement du PLIE pour ouvrir son accès à tous les habitants de Leers.
Par le passé, vous avez cherché votre voie en commençant plusieurs formations sans toujours les terminer ou vous avez subi une longue période de chômage. Vous avez lancé votre entreprise mais elle n’a pas marché comme vous le souhaitiez ?
Trous dans le CV, formations suivies sans qualifications à la clé… Bref, vous avez un parcours professionnel jugé atypique voire en dents de scie et vous le vivez comme un échec. Et si, pourtant, ces échecs étaient en réalité votre force ?
Ce mois-ci, la MiE vous donne ses conseils pour vous aider à comprendre vos échecs et en faire un atout pour vos candidatures !
Le Proch’Info Formation de la Métropole Lilloise organise tous les mois des ateliers gratuits sur les métiers qui recrutent, les dispositifs de formation…
Ces ateliers sont ouverts à tous sous réserve d’une inscription par téléphone ou en ligne.
Si « tous les chemins mènent à Rome », certains candidats empruntent des voies bien différentes pour arriver dans votre entreprise.
Reconversion professionnelle, absence d’expérience, compétences limitées par rapport à l’offre d’emploi visée… Ces profils dits « atypiques » sont souvent mis de côté par les recruteurs et chasseurs de tête. Leurs expériences souvent très différentes les unes des autres peuvent sous-entendre une difficulté de stabilité. Est-ce vraiment le cas ? Et si ces candidats étaient en réalité un atout pour votre équipe ? L’objet de cet article est d’exposer les atouts et les points forts de ces profils dits atypiques qui peuvent constituer des facteurs de réussites au sein des entreprises.
Nous vous en avons déjà parlé à plusieurs reprise, le CPF évolue et amène avec lui, une disparition complète du Droit Individuel à la Formation. En novembre dernier, le gouvernement annonçait un report de la date limite de transfert de votre DIF vers votre CPF du 31 décembre 2020 au 30 juin 2021. Alors, n’attendez plus !
