Reconversion professionnelle, absence d’expérience, compétences limitées par rapport à l’offre d’emploi visée… Ces profils dits « atypiques » sont souvent mis de côté par les recruteurs et chasseurs de tête. Leurs expériences souvent, très différentes les unes des autres, peuvent sous-entendre une difficulté de stabilité. Est-ce vraiment le cas ? Et si ces candidats étaient […]