Chef de produits Marketing Accessoires Lille – H/F – CDI

CDI
Lesquin
Publié il y a 3 semaines

Quelle entreprise vas-tu rejoindre ?
NACON est une société du groupe BIGBEN qui regroupe les activités Gaming: l’édition de jeux vidéo et les accessoires.
Fort d’une expertise reconnue depuis plus de 20 ans dans le développement d’accessoires aux côtés d’acteurs incontournables du marché et grâce au rachat de 14 studios de développement de jeu experts dans différents genres (action/aventure, sport, racing, simulation), NACON est un acteur majeur de l’industrie dont le réseau de distribution s’étend dans plus de 100 pays.
Chez NACON, nous ne concevons pas que des jeux et des accessoires gaming, nous partageons également notre passion du métier auprès de notre communauté de gamers afin de créer des accessoires et des jeux appréciés dans le monde entier.
Un objectif nous anime au quotidien : devenir le leader mondial de l’accessoire gaming et du mid-publishing dans un futur proche.
Alors si tu as envie de faire partie d’une aventure unique et de relever le challenge, rejoins nous 🙂 . Nous avons hâte de te rencontrer, à toi de jouer.

Pourquoi ce recrutement ?
Afin de fêter la nouvelle année, la Team Access s’est lancée le défi de recruter une nouvelle pépite pour remplacer l’un de nos chefs de produit s’envolant vers de nouvelle aventure.
Ton rôle au sein de l’équipe
Tu es en charge de la partie accessoires, pour laquelle tu développes la stratégie marketing au niveau international et assures sa mise en oeuvre opérationnelle ainsi que le soutien à la commercialisation.

Le poste qu’on aimerait te confier
Intégré(e) à l’équipe sous la responsabilité des directeurs produit et marketing, ton rôle s’articulera autour des missions suivantes :

  • Créer des binômes avec les chefs de projet pour suivre le développement des produits et les connaitre parfaitement
  • Faire les analyses marketing de chaque produit, pour proposer son positionnement, les messages à communiquer, les cibles etc…
  • Assurer la veille et les analyses de marché pour alimenter la force de vente
  • Construire des plans marketing innovants et adaptés à chaque accessoire, avec le support des équipes RP, communautaires, digitales et créatives
  • Être à l’initiative et suivre la production des assets marketing et Trade marketing (en interne et avec des prestataires externes) : vidéos, supports publicitaires, images promotionnelles, présentations, leaflets… etc. Et en assurer la diffusion auprès des équipes internes, filiales, RIG, partenaires
  • Soutenir la force de vente France et Export avec les outils d’aide à la vente adaptés, participer à des RDV commerciaux avec les enseignes et les distributeurs internationaux
  • Être le point de contact entre les enseignes et NACON pour définir et mettre en place des opérations promotionnelles (en magasins ou digitales), en lien avec l’équipe graphique et l’équipe digitale
  • Assurer la coordination (stratégie marketing, diffusion d’assets, plans média…) avec les équipes internes, les filiales et RIG
  • Produire des rapports internes ainsi que des analyses des ventes pour mesurer l’efficacité des actions marketing
  • Gérer le budget marketing sous notre responsabilité
  • Définir l’exécution des plans médias (campagnes digitales, print, outdoor…)
  • Proposer, négocier et mettre en place des partenariats marketing (eSport, ambassadeurs, éditeurs, Sony, Microsoft…)
  • Participer à l’organisation de salons professionnels

Comment l’équipe t’imagine quand elle parle de toi autour d’un café :

  • Diplômé(e) d’une école de commerce ou d’une formation en communication / digital / marketing, tu disposes d’une expérience entre 3 et 5 ans ans en tant que chef de produit
  • You speak fluently English of course

Ce que souhaite la team :

  • Tu es doté(e) de bonnes qualités rédactionnelles, tu disposes d’une orthographe et d’une syntaxe irréprochable
  • Tu es très créatif(ve), tu adores réfléchir à des propositions innovantes qui marqueront les esprits et feront la différence
  • Tu sais faire preuve de diplomatie et te montrer convaincant(e)
  • Force de proposition : tu n’hésites pas à partager tes idées de manière à contribuer au développement de l’entreprise
  • Avec toi rien n’est laissé au hasard, tu sais de manière précise comment mener à bien tes projets
  • Tu adores avoir une diversité de missions et bénéficier d’une très grande autonomie
  • Le travail d’équipe est une source de motivation et tu aimes collaborer, partager avec les autres et d’ailleurs tu ne conçois pas ton poste sans interagir avec les équipes
  • Et en plus tu as le sens de l’humour…

Ce que nous pouvons t’offrir :

  • Une ambiance conviviale : Nacon c’est une grande famille où chaque membre a un rôle à jouer
  • Tu seras entouré(e) de professionnels et de passionné(e)s qui te feront grandir dans l’exercice de tes fonctions
  • Tu appartiendras à une entreprise ambitieuse qui se donne les moyens d’atteindre ses objectifs
  • Des perspectives d’évolution : le poste occupé à ton arrivée n’est pas le poste que tu occuperas dans quelques années, c’est à toi de construire ton parcours professionnel
  • Chaque Naconien contribue à la réussite de l’entreprise, tu fais partie de la team et apportes tes idées
  • Des locaux sympas : les bureaux sont spacieux et lumineux permettant à chacun de disposer d’un espace suffisant et agréable pour travailler
  • Un management de proximité et bienveillant : tu as besoin d’être accompagné, de conseils… ton manager est présent, la culture d’un management de proximité est un élément qui nous tient particulièrement à coeur
  • Les membres de la direction sont accessibles et à l’écoute, tu n’as pas besoin de passer par 4 chemins pour les rencontrer
  • Un parcours d’intégration personnalisé : l’intégration est une phase essentielle dans le cycle de vie des collaborateurs, nous avons par conséquent élaboré un processus d’accueil pour tout nouvel collaborateur
  • Chez Nacon, nous travaillons mais pas que : quand les conditions sanitaires le permettent, tu pourras te mesurer aux Naconiens lors de tournois de tennis de table ou de baby-foot…
  • Des moments de vie d’entreprise, là aussi quand la situation le permet : nous avons une tradition chez Nacon, lors du repas de fin d’année, les nouvelles recrues viennent nous dévoiler leurs talents cachés, moment exceptionnel à ne pas rater mais on ne t’en dit pas plus…

Modalités :

  • CDI
  • Début de contrat : demain si possible, mais nous saurons aussi t’attendre
  • Rémunération : fourchette comprise entre 30 et 40K€, suivant profil et le niveau d’expérience
  • Possibilité de télétravailler partiellement (cf charte)

Localisation :

  • Siège social à Lesquin : accessible en transports en commun (en bus et en train…)

La hiring team :

  • Yannick ALLAERT – Directeur Développement accessoires, David Talmat – Directeur Marketing, et Thao DO – Responsable Ressources Humaines
  • Tu peux nous écrire par mail : recrutement@nacon.fr
    Le recrutement c’est comme le football, c’est un sport collectif.
    L’ensemble des acteurs sont mobilisés (direction, team et RH) afin de te garantir une expérience candidat réussie.

Process de recrutement :

  • 1er entretien : un premier échange téléphonique sera organisé pour vérifier que nous sommes en phase avant d’aller plus loin dans le process
  • 2ème entretien : une entrevue avec Yannick, autour de quelques questions pratiques
  • 3ème entretien : une entrevue finale avec David et la RH
    La composition et l’ordre des entretiens avec la « Hiring team » est susceptible de changer.
    Il est important de te faire rencontrer l’ensemble des équipes afin de t’aider à te projeter sur le poste et savoir si le fit cultural opère . 🙂
    Alors prêt(e) à être de la partie ?

Caractéristiques de l'emploi

Catégorie emploiNumérique
EntrepriseNacon
LieuLesquin
ContratCDI
FilièreNumérique

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Je prends connaissance que mes coordonnées et mon CV seront conservées par les équipes de la MiE afin d\\\'être transmises au recruteur auprès duquel je postule. Je reconnais avoir pris connaissance que mes coordonnées pourront également être conservées afin de recevoir de nouvelles opportunités (emplois ou formations) proposées par la MiE ou ses partenaires.