NOTRE MISSION : s’engager en faveur du développement local

Avec une expérience de plus de 10 ans auprès des entreprises et institutions de l’emploi, la MiE a pour projet
d’accélérer le développement local.

COMMENT ?

  • En travaillant avec un réseau d’experts RH et de partenaires économiques
  • En étant à l’affût des nouvelles pratiques RH et les pédagogies innovantes
  • En valorisant les talents des quartiers
  • En favorisant la montée en compétences dans les entreprises

UNE EQUIPE A VOTRE ECOUTE

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Mickaël MARTEL

Responsable des Programmes
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Anaïs BERTON

Chargée de Développement RH numérique
Fabrice DECLERCK

Fabrice DECLERCK

Chargé de Développement RH

En tant qu'adhérant vous pourrez...

Participer à des rencontres dédiées

Participer à des rencontres dédiées

Afterworks, ateliers, meet up... organisés pour les adhérents, ces événements vous permettront d’entrer directement en contact avec d’autres PME pour faciliter vos partenariats et vous permettre de rencontrer d’autres responsables RH ou dirigeants.

S’engager pour l’insertion avec la MiE

S’engager pour l’insertion avec la MiE

Participez ponctuellement aux actions de la MiE, ou développez vos projets RSE en agissant pour l’emploi, la formation ou l’entrepreneuriat, en faveur des habitants des quartiers prioritaires.

Accéder à nos animations RH

Accéder à nos animations RH

En rejoignant la Tribu RH, vous accédez gratuitement à nos ateliers RH pour rencontrer, échanger sur les bonnes pratiques RH, avec des professionnels du recrutement.

Une adhésion adaptée à chaque entreprise

Participer aux ateliers RH de la MiE

Une cotisation annuelle, selon la taille de l’entreprise et donnant accès aux ateliers à l’ensemble des salariés des établissements adhérents.

Jeune entreprise (moins de 2 ans au 1er janvier) – Uniquement si non rattachée à un siège social plus ancien > Gratuit

Moins de 10 salariés > 50 €

Entre 10 et 50 salariés > 250 €

Entre 50 et 250 salariés > 500 €

Plus de 250 salariés > 1 500 €

Vous souhaitez une intervention de la MiE sur :

> la qualification de candidatures,
> l’organisation du process de recrutement de l’entreprise,
> la présélection (entretiens préalables, tests, …),
> la définition de vos besoins à moyen terme : formation, recrutement, recherche de
compétences, …

 


DEVENEZ MEMBRE DE LA TRIBU RH

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