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Du 18 mars au 6 avril : Participez à PLAY ON et découvrez les opportunités que réserve le numérique

Play ON, késako ?

Après 5 ans, le Printemps du Numérique évolue et devient Play ON. Avec  toujours pour objectif de promouvoir le numérique sur la métropole lilloise.

Cet événement est initié par la MiE du Roubaisis et soutenu depuis 2015 par la Métropole Européenne de Lille, la DIRRECTE et la Ville
de Roubaix. Play ON a ainsi pour ambition de soutenir les projets et initiatives locales, et de donner aux habitants du territoire les moyens de saisir les opportunités d’emploi et de création.

Comment ?

En proposant des animations, en co-construisant des actions avec d’autres partenaires (mise en réseau), en mettant leurs locaux à disposition, en animant des ateliers, en relayant la programmation auprès de leurs publics…

Play ON, c’est 3 semaines dédiées aux Opportunités du Numérique pour :

  • Faire découvrir la filière numérique et ses impacts
  • Valoriser les formations du territoire et les métiers porteurs
  • Donner de la visibilité aux projets des entreprises et leurs recrutements

Aujourd’hui, le réseau de Play ON est constitué d’une centaine de partenaires qui contribuent collectivement à l’animation de nos actions
numériques. 

Du 25 au 27 mars, faites un arrêt au bus de l’emploi à Roubaix

La ville de Roubaix accueille le Bus de l’emploi, de l’entreprise de travail temporaire TRIANGLE INTERIM

Ce véhicule géant de 14 mètres est une véritable agence mobile sillonnant la France et effectuant des escales dans chaque région.

Du 25 au 27 mars, en matinée (9h à 12h), ou en après-midi, (de 13h30 à17h30), il sera présent sur les quartiers. Il recevra  au flux la candidature des futurs intérimaires lors d’entretiens individuels pour des missions dans les domaines suivants :         

  Logistique :

  • Préparateurs de commandes/Manutentionnaires : Chargement et déchargement de camions/containers, préparation de commandes, stockage, palettisation.
  • Caristes/Magasiniers : Chargement et déchargement de camions, magasinage, utilisation CACES R389 1/3/5, rangement d’entrepôt, stockage, préparation de commandes.
  • Contrôleurs qualités textiles : Contrôle des vêtements avant la vente (tâches, mauvaises coutures, boutons en moins), faire la rectification si possible, travaux de couture, cintrage.

Bâtiment :

  • Manœuvres/Ouvriers BTP : Pose de canalisations et installation de tuyauterie, entretien et rénovation des canalisations, travaux d’assainissement/traitement des eaux usées et des eaux potables ; transport des outils et des matériaux, préparation du chantier, utilisation des outils de base.
  • Coffreurs : Effectuer les coulages/coffrages/montages de banches et plancher, analyse et lecture de plan/schéma, équerrage, prise d’aplomb et de niveau.
  • Menuisiers/Aides menuisiers poseurs bois et alu : Poses de cloisons (mobiles, en verres, coulissantes, etc.), aide pour la pose, port de charge lourde, déchargement/chargement camions.

Tertiaire :

  • Conseillers commerciaux à distance : Appels entrants, aisance téléphonique, relation clients, gestion mails et tchat.

Environnement :

  •   Agent d’entretien des espaces verts/Paysagistes : Taille des arbustes et des haies, traitement (engrais, désherbant…)des sols et des plantes, arrosage et de l’entretien du système d’arrosage, débroussaillage, entretien des gazons (tonte, ramassage de l’herbe).

Rendez-vous au Parc du nouveau Monde le 25 mars après-midi, devant la Mairie de quartier du Centre-Ville le 26 mars matin, Place du Travail le 26 mars après-midi, Parvis du Colisée le 27 mars matin, Place de la citoyenneté le 27 mars après-midi

5 conseils pour…

… Rester positif pendant sa recherche d’emploi

Cherchez un emploi n’est pas une mince affaire ! Et face aux mails de refus, aux entretiens non décrochés ou parfois à la pénurie d’offres d’emploi… Cela peut s’avérer difficile de conserver toute sa motivation à chaque candidature rédigée.

Voici donc quelques conseils pour vous aider à rester positif et vous aider à avancer dans votre recherche !

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Participez à notre baromètre des Tendances RH !

La métropole de Lille est composée d’environ 3500 entreprises spécialisées dans le numérique avec des forts besoins en recrutement, mais les compétences numériques sont de plus en plus mobilisées dans des entreprises d’autres filières.


La Maison de l’Emploi du Roubaisis et Lille’s agency, agence de développement économique de la Métropole Lilloise, s’associent pour lancer le baromètre des tendances RH 2019.

Ce baromètre a pour ambition de mettre en évidence la diversité des métiers du numérique mais aussi des profils recherchés par les employeurs dans des secteurs parfois oubliés lorsque le digital est abordé.

Vous êtes dirigeant, cadre RH ou professionnel(le) du recrutement ? Prenez 5 minutes pour participez à cette édition 2019 du baromètre des tendances RH. Une infographie avec les résultats de cette étude sera réalisée et vous sera envoyée à l’issue de la période d’enquête.

Égalité professionnelle : les entreprises face à un nouvel indicateur à partir du 1er mars !

Depuis 1972 (Loi du 22/12)  le Code du Travail prévoit le principe de l’égalité de rémunération des femmes et des hommes. En effet, tout employeur est tenu d’assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes. Pourtant la situation est loin d’être à l’équilibre ! Le Ministère du Travail vient de mettre en place un nouvel outil : un index qui va imposer aux entreprises de mieux respecter la loi. Explications…

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Parce que les RH évoluent, Sanaa CHOUBAI nous apporte sa vision sur le monde de l’entreprise

En juillet 2018, Sanaa CHOUBAI, Coach exécutif et consultante RH, animait notre atelier RH « RH : Rendre Heureux ? ». Elle revient sur cette action et nous apporte sa vision du monde RH actuel.

SON PARCOURS

Vous dirigez le cabinet Arc-en-Ciel, depuis 4 ans. Pouvez-vous nous parler un peu de votre travail ?

Le cabinet intervient auprès des RH et responsables de formation sur la transition professionnelle et la gestion des carrières, la formation professionnelle et le conseil RH. Aujourd’hui, je travaille beaucoup en partenariat, avec des consultants qui ont leur propre structure. Le premier projet sur lequel j’ai travaillé avec un partenaire c’était la réponse à un appel d’offre de la MiE, pour animer des ateliers RH, avec ma collègue Nadia Benslima de LABEL KOMPANY. C’était une très bonne expérience de travailler à deux, et nous travaillons désormais régulièrement ensemble.

En juillet dernier, vous animiez notre atelier RH « RH : Rendre Heureux ? » abordant la question du bonheur au travail. Est-ce un enjeu important pour les entreprises aujourd’hui ?

C’est un enjeu essentiel parce qu’il y a des exemples d’entreprises qui n’ont pas su s’adapter aux nouvelles valeurs sociétales émergeantes et qui font face à la démobilisation, au désengagement de leurs collaborateurs. Celles qui vont survivre, selon moi, sont celles qui ont auront réussi à humaniser le travail c’est-à-dire en considérant l’humain, en le repositionnant au centre des valeurs et au service de la performance pour faire progresser l’entreprise. Avoir un cadre et du matériel qui favorise le bien-être c’est bien, mais ce n’est pas un tout. Il faut aussi que les relations humaines soient qualitatives, bienveillantes et qu’il y ait de la considération, de la reconnaissance, qui passent par un management de qualité.

Qu’est-ce que ces échanges ont pu vous apporter ?

J’ai déjà trouvé super de faire l’atelier au sein d’une belle entreprise de la région (ndlr, l’atelier s’est effectué au sein d’Adeo). Ces ateliers sont des temps de partages avec les responsables des ressources humaines et les dirigeants qui nous permettent de mettre en commun nos points de vue souvent divergents et surtout complémentaires.

Travaillez-vous – vous et le cabinet Arc-en-Ciel de façon plus générale – régulièrement avec l’équipe de la MiE ?

Depuis 2 ans, nous travaillons sur la programmation des ateliers RH de la MiE, et j’espère pouvoir continuer à animer des ateliers en 2019, comme nous avons pu le faire jusqu’alors. Nous avons aussi des envies communes, qui pourraient élargir notre collaboration en intervenant auprès des entreprises de façons différentes.

Comment qualifieriez-vous cette collaboration ?

Je la qualifierai d’enrichissante parce que c’est intéressant de travailler avec des partenaires qui ont cette sensibilité sur le monde du travail en générale.  Pouvoir aborder des sujets « décalés » qui cadre avec des choses concrètes permet véritablement aux acteurs RH de ressortir avec des outils.

Quels sont vos projets pour 2019 ?

J’ai pour projet de lancer des poadcats, avec la société « BookBoon » qui a édité mon livre en 2016, sur la transition professionnelle. Ces podcasts parleront de l’actualité RH en partageant des conseils et des outils simples à mettre en œuvre. 2019 sera aussi l’année du déploiement de mon programme de coaching collectif « HORIZONS » dont la visée est d’accompagner toute personne souhaitant prendre en main sa destinée professionnelle.

Rejoignez la 4ème promotion de l’école Showroomprivé !

Vous parcourez les sites de vente et vous vous dites qu’il est temps de passer de l’autre côté de l’écran? Le milieu du e-commerce vous intéresse?

La fondation Showroomprivé peut vous aider, grâce à son école de e-commerce basée à Blanchemaille, Roubaix.

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